Carpenova/Våra affärsområden/Executive Search
Executive Search

Executive Search

En viktig uppgift för oss på Carpenova är att inte bara hitta de personer som har den rätta formella bakgrunden, utan också hitta de kvinnor och män som har de bästa personliga egenskaperna för den aktuella tjänsten. För att lyckas med detta gör vi en profilanalys på de mest lämpliga kandidaterna, så att vår uppdragsgivare får möjlighet att matcha in den absolut mest lämpliga kandidaten för tjänsten.

När vi tillsammans hittat rätt person flyttas fokus från anställningsprocessen till nästa steg. En ny människa står inför utmaningen att hitta sin plats i organisationen och det gäller att få maximal effekt av den nya konstellationen.

Carpenova bistår gärna med att integrera och utveckla den nyrekryterade personen i er organisation. Förutom vår specialkompetens inom strategisk rekrytering och exekutive search har vi mångårig erfarenhet inom introduktion samt person- och organisationsutveckling. Vi erbjuder:

Carpenovas rekryteringsprocess

  1. Definition av uppdraget
    Vi för en dialog med uppdragsgivaren för att klargöra vilka önskemål och krav som finns gällande den aktuella tjänsten – en kravprofil tas fram.
  2. Search
    Efter uppdragets start analyserar vi marknaden och tittar närmare på branscher som kan vara aktuella för uppdraget. Därefter identifierar vi företag och personer som överrensstämmer med kravprofilen.
  3. Kontakt
    Vi kontaktar de utvalda personerna, hör om intresse finns och kontrollerar att deras profil stämmer överens med uppdragsgivarens förväntningar.
  4. Intervju
    De som är intresserade av den aktuella befattningen kallas till intervju där tjänsten presenteras utförligt. Vi lär känna människorna bakom deras profiler och CV. Vi gör en noggrann bedömning av vilka som är lämpliga att gå vidare till nästa steg.
  5. Profilframtagning
    En profilframtagning innebär att vi analyserar hur personen hanterar olika situationer, arbetar individuellt och i grupp. Detta ger oss en klar uppfattning kring hans/hennes styrkor och utvecklingsområden. Profilframtagningen inkluderar en djupintervju med kandidaterna.
  6. Kandidatpresentation
    Uppdragsgivaren får ta del av en presentationssammanställning av slutkandidaterna.
  7. Slutintervju hos uppdragsgivare
    Slutkandidater och uppdragsgivare träffas för att få en ömsesidig bild av varandra.
  8. Referenser
    Efter avstämning med uppdragsgivaren tar vi referenser på de personer som anses mest lämpliga för tjänsten.
  9. Anställning
    Uppdragsgivaren tar det slutgiltiga beslutet kring vem av kandidaterna som är mest lämplig för tjänsten och erbjuder anställning.
  10. Uppföljning
    Efter att tjänsten tillsatts håller vi kontakt med uppdragsgivaren samt den tillsatte kandidaten och följer upp resultatet av rekryteringen. 

Registrera ditt CV

Carpenova arbetar med flera spännande arbetsgivare. Registrera ditt CV för att finnas med bland de tänkbara kandidaterna till nya, intressanta karriärvägar.

EPiTrace logger