De ekonomiska konsekvenserna av en felaktig rekrytering är betydande och kan leda till minskad försäljning, sämre produktivitet, missnöje bland värdefulla och kompetenta medarbetare. Dessutom måste en ny, eller i värsta fall flera, rekryteringsprocesser påbörjas.
Det räcker inte att vara bäst och ha högst kompetens. Den person som rekryteras ska fungera i sin nya miljö.
När vi på Carpenova rekryterar människor till olika positioner gör vi tillsammans med dig en analys av de förutsättningar som påverkar människan i hans eller hennes nya position. Förutom det självklara som arbetsuppgifter, önskade strategier, uppsatta mål och så vidare, tittar vi på hela gruppen människor som ska samarbeta. Vilka personliga egenskaper är de rätta för att få hela teamet att fungera optimalt? En ny chef ska även samarbeta med andra chefer – vilka finns där och hur arbetar de?
När vi får förmånen att utveckla en långsiktig relation med en kund, får vi hela tiden bättre överblick över organisationen och kan rekrytera människor som fungerar tillsammans. Rekryteringsstrategin kan därför kopplas ihop med företagets affärsstrategi på ett sätt som resulterar i att alla resurser kan tas i bruk på det mest värdeskapande sättet.